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遂宁高新区推行首问责任制 失职将追责

2019-09-12 20:34:32来源:四川在线遂宁频道编辑:彭焘

  四川在线遂宁频道消息(记者 欧欢)9月11日,遂宁高新区印发《遂宁高新区机关工作人员首问责任制度实施细则(试行)》,在园区内全体干部职工中全面实行,把“最多跑一次”改革向神经末梢延伸,真正打造优质、高效、亲民的营商环境。

  首问责任制是指服务对象向党政机关咨询或办理工作事项时,接待或受理的首位工作人员所担负的工作责任以及必须遵守的行为规范。接待或受理的首位工作人员就是首问责任人。

  《遂宁高新区机关工作人员首问责任制度实施细则(试行)》中规定,如果有群众来办事,作为接待的首问工作人员要根据不同的情形按进行处理:对属于本人岗位职责范围内的事项,应当一次性告知咨询事项的办理依据、时限、程序、所需材料、相关手续等,依法受理、办理申请事项;对属于其他岗位职责范围内的事项,应向服务对象说明情况。对能够确定该事项主管单位的,应当告知其主管单位的名称和联系方式,并帮助联系具体到人员受理。对把握不准的,或特别重大、特别紧急的事项,责任人应当及时请示有关领导,由责任人给服务对象及时答复或办理。绝不允许以“不知道”“不清楚”“不归我管”“我很忙”“我还有事”等为借口推托责任或敷衍群众。

  如果责任人未履行或未正确履行职责,根据《遂宁高新区机关工作人员首问责任制度实施细则(试行)》,责任人所在单位要负连带责任。根据情节轻重,按0.5—3分/次扣减所在单位目标绩效考核,并对其单位主要负责人进行诫勉谈话,在园区范围内进行通报批评,减少该单位当年评优评先比例。

  个人责任方面,情节轻微,未造成不良后果的,由所在单位主要领导给予谈话告诫;情节较为严重,并在一定范围内产生不良后果的,由纪检监察室牵头,并会同党群工作部进行调查,对不按规定履行首问责任的个人,经查实后在园区范围内进行通报批评,当年年度考核不得评为优秀;责任人违反首问责任制,推诿或刁难群众,情节严重并在社会上造成不良影响的,将实行通报批评,给予当年年度考核不称职处理;情节严重、影响恶劣的,给予行政处分。

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